NB/ Pour garantir l'entière sécurité et intégrité des personnes et sociétés clientes, je pose un cadre éthique et déontologique strict en anonymant totalement et filtrant les retours clients des informations sensibles, stratégiques, confidentielles.

Témoignage de coaché: Directrice Financière Corporate

Motif de me choisir: Oser tout te dire pour aller au fond des choses et me libérer

Contexte et Enjeu : Gérer mes angoisses paralysantes et relativiser mes scénarios catastrophes, me mettre un cadre qui me libère !

Quels sont leurs retours de leur progrès: « Je suis passée de « je n’ai pas la force, j’ai 10 milles chose à faire, je me sens asphyxiée, en fatigue chronique, à j’ai la capacité de faire ce que j’ai à faire, j’ai le programme qui me le permets, finalement je peux accepter d’être quelqu’un de bien, je ne suis pas parfaite personne ne l’est et ne me le demande et je peux vivre en paix ,et victoire, plusieurs mois après, j’suis toujours top !"

Témoignage de coaché: Directeur DSI Corporate

Motif de me choisir: Décision prise en 13Min c'est toi! Je ne veux pas voir les autres coachs, c'est toi que je veux!

Contexte et Enjeu : Aligner mon image de manager réfutant le changement à un leader moteur et acteur de changement pour moi et mon équipe

Quels sont leurs retours de leur progrès: « Je suis sorti de mes carcans, peurs et ruminantions, et pris du recul sur mon processus, je me fais confiance, j’ai découvert beaucoup de choses sur moi, je suis hyper content, je me dis que j’ai eu beaucoup de chance d’avoir eu ce coaching avec toi, tu m’as rendu meilleur, c’est vraiment ce que je pense et c’est pas des fadaises ! »

Témoignage de coaché: Directeur CRM Corporate

Motif de me choisir: Naturelle. besoin d'être challengé, déstabilisé pour savoir comment je réagis

Contexte et Enjeu : Leader des transformations corporates majeures avec impact et influence pour inspirer et embarquer les Dir Internationaux autour du projet et recréer une cohésion entre toutes les teams en transversalité

Quels sont leurs retours de leur progrès: "J'ai décidé de transformer ce projet technique en projet humain, cette transformation culturelle via échanges, transparence, ambition, cela nous as sortis des vieux paradigmes, dans une organisation polydimensionnelle en leadership du vivant, avec l'enjeu de cohérence des valeurs, de contrat moral et de pacte relationnel. Tous leaders sponsors et ambassadeurs. Mon comex a salué ma manière humaine de conduire le projet. J'ai accompagné les équipes en déséquilibre entre exigences de temps court, innovation et résultats. J'ai palpé les niveaux de stress à mettre en œuvre pour super impliquer et être efficace sans tomber dans l’inefficacité ou la surchauffe. J'ai oscillé entre love of power et power of love en période covid ultra violente avec moins d'échéance, plus distance, tout coupé, puis post-covid le challenge est de se remettre en route rêve de se retrouver, work shop force vitale et énergie brute challenge incentive changement de façon de travailler, changer projet sur axe âme comme merveille, félcitation du PDG!"

Témoignage de coaché: Directeur Qualité Monde

Motif de me choisir: Décomplexifier l'apprentissage, Développer posture du jeu/enjeux face challenge jongler avec le monde et les autres

Contexte et Enjeu : Débarque dans univers corporate mondial à comprendre & intégrer rapidement

Quels sont leur retour de leur progrès: "Je travaille maintenant à être immédiatement excellent dans endroits où je suis très sensible et exposé. Mon challenge a été de fédérer une équipe à distance à l'international en situation de crise covid avec un check out de la motivation. J'ai travaillé avec eux sur la reconnaissance au travail, le sens, la visibilité, l’utilité, la VA, la paix, le progrès, et l'envie de m’amuser! In finé, j'ai plus de résultats, je prends le temps, je mets de l’empathie, je comprends, je partage le problème, je donne envie aux équipes, le tout en distanciel sur le monde entier et en Covid"

Témoignage de coaché: Directrice RH Europe

Motif de me choisir: Energie féminine, même tranche d'âge, psychologue, vidéo énergique et légèreté

Contexte et Enjeu :- Incarner en hauteur de vue la direction d’un leadership stratégique

FB des progrès: "Me re-focuser, me recentrer pour aller sur l'intelligence émotinnelle et susciter l'envie d'avoir envie ensemble. Je suis sortie de ma zone de confort en légèreté, je me suis fais confiance, en étant vrai en transparence, authenticité réciproque et en clarté de point de vue. J'ai reconfiguré mes croyances pour me positionner dans des vrais choix, et pas que sur la base de la pression externe comme avant. J’ai débloqué le fait d'être trop souvent dans le négatif, et je vois maintenant l’énergie perdue à me laisser porter à ca, les conséquences et les causes. Je me suis reprise en main et j'ai posé des limites, en cercle vertueux sans radicalité mais en rondeur, en féminin. J'ai rompu mon schéma dysfonctionnel d’empathie en soumission et négation de moi. Je pose le cadre de respect et de confiance de mes relations, puis danse entre minimiser et maximiser. Nous avons eu une conversation courageuse avec mon équipe sur les comportements d'immaturité, dépendance, ambivalence et jugement critique face aux conséquences pour moi et le reste de l’équipe que cela prenait en termes de place, de temps, d’énergie dysfonctionnelle"

Témoignage de coaché: Directrice Transformation Groupe

Motif de me choisir: Besoin de toi pour tourner de la bonne facon mon hypersensibilité qui me parasite, et aller droit au but

Contexte et Enjeu : M’affirmer en situation complexe, explorer les sorties de cadre des transformations dans un mouvement permanent très challenging, entre énergie/exigences/prise de recul

FB des progrès: "J’ai enlevé les jugements des autres/moi à moi sans les prendre en critique avec une posture bienveillante et c’est ok, je sors du binaire pour aller sur l’analyse stratégique, j’ai planté les graines de l’estime de moi, je porte une attention forte à arrêter de chercher l’approbation des autres. Ce que tu m’as apportée m’a fait beaucoup avancer sur le regard des autres, je me concentre sur moi maintenant, cela m’a permis de me libérer de la bande passante et de la prise de recul pour être plus efficace dans ce que je fais"

Témoignage de coaché: Directeur R&D

Motif de me choisir: Sortir du moule et du bâton de maréchal, M’aider à répondre à ce que mon âme aspire: à s’accomplir

Contexte et Enjeu : Prise de conscience des dérives, virage complet pour retrouver du sens, de l’équilibre, vivre ma vie en bon équilibre en plaisir simple ! Etre en phase avec mon âme car auj il y a un fossé

FB des progrès: « J'ai désamorcé mes colères, plus besoin de mordre car je ne suis plus acculé, je dis les choses posément, j'ai reconnecté ma vraie nature, je me fais confiance et je manage en confiance et co-responsabilité, je termine ma journée en me sentant léger et libre sans ressasser et ruminer, j'ai stoppé les contraintes pour retrouver le plaisir de la vie, je me suis élevé sur d’autres dimensions personnelle familiale, artistique, spirituelle, je me suis libéré totalement, j’ai quitté mon bâton de maréchal, j’ai aligné ma vocation, ma vraie envie, mon inspiration profonde, ma mission, je suis en phase avec mon âme d’alchimiste »

Témoignage de coaché:Leader Produit global

Motif de me choisir: Energisante et dynamisante

Contexte et Enjeu : Entreprendre, faire bouger les lignes & devenir un électron libre.

FB des progrès: "Dès la première séance, ça m’a nettoyée ! Aujourd’hui, j’attends plus, je dessine les étapes sans me mettre la pression, j’ai été promue à un poste sur mesure et central pour des valeurs de performance, d’engagement, de communauté, d’appartenance. Je ne tourne plus dans ma roue, je ne pédale plus dans le vide, je suis passée de la performance à l’excellence, pour grimper puissamment et vivre pleinement, je vois maintenant les choses arriver et je les appréhende, je les domine »

Témoignage de coaché:Directeur de Site National

Motif de me choisir: Challenger mon égo dans mon contexte

Contexte et Enjeu : Trouver mon scénario de réussite & vision équilibrée et harmonieuse de mon positionnement-but-vocation-feuille de route dans discours très terrain car trop rentre dedans en attaque et sur la défensive. Savoir communiquer avec calme, rondeur, positivité, constructivité

Harmoniser ma tendance négative ou je ne vois que ce qui ne va pas

FB des progrès: " Je travaille avec mes équipes sur plusieurs options plutôt que la décision du « il faut », mon but est d’accompagner ensemble, je ne veux plus être un professeur qui donne des leçons, je questionne, je donne de l’info, je postule fondamentalement du plus de l’autre, je les fais réfléchir, je considère qu’ils sont tous intelligents en cercle vertueux pour les amener vers le haut. Avant ma conception était " ils ne font pas forcément bien ma tendance est de les mettre en échec en tout ou rien car mon éducation au bâton" de toute façon mon ancienne manière ne marche pas, j’ose faire autrement, j’ose me remettre en question, j’ose imaginer une autre stratégie et mes équipes sont OK car cela nous fait passer des pleurs à la banane gigantesque ! 1er CSE extrêmement positif et constructif, tous contents, quelque chose que je redoutais est devenu agréable, J'ai beaucoup travaillé avec toi ma souplesse car avant je cassais vite"

Témoignage de coaché:Head of sales Europe

Motif de me choisir: Me challenger finement

Contexte et Enjeu :Tirer le meilleur du potentiel des membres de mon équipe

FB des progrès: " Je me rends compte que le vrai changement est de réajuster le bon niveau de boost entre être très challenging et très constructive en meme temps, c’est une danse d’équilibre alchimique d’ouverture/exigence/sécurité pour sublimer la mise en œuvre des plans d’action très dense en période très chargée. Mon équipe est sortie gagnante en Europe Award année 2020 sur les chiffres, les résultats, l’implantation, l’optimisation de marge, les décisions stratégiques dans un contexte ultra mouvementé »

Témoignage de coaché: Head of QHSE Monde

Motif de me choisir: Tu m’as énormément plu, ta dynamique et les autres trop sur la technique, toi tellement fluide, émotionnellement, relationnellement, c’est exactement ce qui me fait défaut, je suis hyper réservée, très froide, austère, carrée, c’est une façade car coté émotionnel à fleur de peau, je ne dis pas facilement merci, pour moi le sens des mots a un sens

Contexte et Enjeu: Trouver mon baromètre relationnel et émotionnel face à mon égo énorme

FB des progrès: "J’ai dédramatisé les défauts, je comprends que si tout ne dépend pas de moi j’ai à prendre ma part de responsabilité seulement sur le process, les méthodes, la formation, et les FB d’évaluation qualité, J’ai compris que je suis un maillon de la chaine et que je ne suis pas responsable de tout, nous sommes tous ensemble pour gagner ou perdre, du coup j’anticipe beaucoup plus en amont, je suis support et pas autre chose, J’ai compris que je ne suis pas la seule dans le bateau, je ne suis pas passive pour autant, j’active pour que nous n’attendions plus, je vais à la recherche de collaborations"

Témoignage de coaché: Directeur Commercial & Marketing Centrale

Motif de me choisir: Dynamique et apaisante

Contexte et Enjeu : Structurer un plan stratégique, Prendre du recul sur pessimiste/fatalisme face au non changement qui me rend fou des phrases comme « les résultats changeront pas, ils ont toujours été cela et ne changeront pas, cela ne peut être modifié"

FB des progrès: "Mon védémecum de réussite:  attention positive, stratégie action, innovation au moins 3 options, évaluation stratégique, décision, et faire participer tout le monde Comex compris au sens de la stratégie menée pour impulser des changements structurels majeurs", je travallle avec plus de souplesse, de diversité, d'objectivité et de tolérance"

Témoignage de coaché: Directrice Communication Digitale

Motif de me choisir: Reboost, plus d'énergie

Contexte et Enjeu : Prendre soin de moi, Envie de créer la colonne vertébrale de ma valeur, mon estime, mon mérite

FB des progrès:"Je réajuste les échéances les rythmes les niveaux de pression, je me rends compte que demander fait partie de mon écosystème de performance épanouie, c'est une étape tout aussi noble que remercier. J'ai ma place mon rôle, je n'ai plus de attitude de retrait. Maintenant, je sais valoriser mes qualités, reconnaître que j'ai des compétences et je les renforce avant je m'en excusais de les avoir et m'en cachais. Avant j'étais en retrait maintenant en réunion des DG Europe on discute, avant je me masquais, j’ai enlevé le tabou de la faiblesse je suis capable j'ai fait en sorte d'atteindre les objectifs que je voulais, je me sens plus légitime j'ose plus exprimer ma place ma légitimité je ne veux plus me tromper montrer une image de moi qui n'est pas la mienne qui est différente qui est pas la vraie moi sereine et mature et libre. J'en ai marre des chaînes je renonce à cette chape « des choses à faire » de la perte de la qualité de relation, de l'autocensure de mes qualités qui me dessert, j'ai toujours été une aventurière qui assume ses décisions par conviction j'ai enlevé cette zone de confort qui je croyais m’exposait moins aux critiques et qui me rassurait. Je veux réaliser mes rêves mes envies prendre le temps de m'amuser de profiter des moments présent sourire rire avoir du fun de la magie me développer moi, m'enrichir le découvrir léger vivre par moi-même, être profondément en vie!. Je suis alignée sans forcer en remettant tout en moi, en identifiant des choses déjà à leur place, c'est troublant, c'est impactant ça marche et attention ce n’est pas un artifice marketing un objet cela vient de moi je me reconnecte à mon ADN-Âme, je me re-connaîs de moi à moi, c'est clair limpide évident c'est intégré pour moi et aujourd'hui je le vis, la reconnaissance de moi à moi OK c'est gagné c'était le plus gros enjeu"

Témoignage de coaché: Directrice RH Monde

Motif de me choisir: Franchise, quelqu’un de sincère, honnête, pouvoir se dire les choses, pas coincée comme les autres coachs,

Contexte et Enjeu :Definir et lancer ma stratégie d'accompagnement des équipes dans un contexte de peur autour d'un projet transformation culturelle & organisationnelle du service et de la société en France puis à l’International

FB des progrès "Climat de peur d’une attaque globale, j'ai décide d’y aller par étape pour faire accepter le changement par les équipes, mettre de la sécurité et de la confiance et de la proximité. Aujourd'hui la nouvelle organisation se met en place, et même très bien, les équipe sont OK, nous avons trouvé des solutions aux blocages, on va pouvoir passer à la vitesse supérieure"

Témoignage de coaché: VP sales Europe

Motif de me choisir: "les mots que tu as employés sont ceux où je me reconnais le plus, respect non-jugement confidentialité empathie, freins à lever, douceur et autodérision, spontanéité, fun et décomplexée, j'ai une vraie envie d'être challengé et d'avoir des résultats"

Contexte et Enjeu : Scale up & Upgrade, Être un leader stratégique pour que mes collaborateurs aient envie de progresser oser sortir de leur zone de confort, Disrupter les verrous et cadenas

FB des progrès "J'ai choisi de ne plus subir le rythme de mon activité très dense et intense, me libérer, me lancer plus, activer mon carburant pour les emmener, clarifier les règles de jeu du professionnalisme légitime et en rigueur, secouer au-delà de la ligne de confort. Je fais plus gaffe, ma communication est plus précise et plus détaillée, j’ai plus de one to one, pas de compète entre eux, plus de caps sur les envies, plus de « libérez-vous, lâchez-vous ! », plus de réassurance, plus de préparation, plus de discipline, plus de motivation, plus de temps de parole, plus proche, plus fluide. Cela m'a surpris je cumule les casquettes en conscience d'être auteur de mes choix. J'ai également un changement de perception sur mes craintes comme une faiblesse à ne pas communiquer, mon socle maintenant est de reconnaître mes erreurs et tirer des leçons d'apprentissage, je travaille plus ma relation de confiance, ma présence, mon écoute, mon humour, mon audace pour les faire oser et enrichir les usufruits. Une lumière au coeur s'est allumée en moi c'est cool ! Nous sommes en aventure collective à défricher les terrains inexplorés, à faire quelque chose qui n'existe pas, à apporter de la nouveauté et de la surprise, avoir des challenges hyper stimulants, créer de la valeur ajoutée sur des besoins avant-gardistes, et fiables dans nos preuves de résultat »

Témoignage de coaché:Directrice BU internationale

Motif de me choisir: Même école & vibration

Contexte et Enjeu : M'autoriser à exceller

FB des progrès "Ce qui ressort de la 1ere séance de cadrage c’est m’autoriser à briller, j’aurais pas cru et cela fait toute la différence, t’a tapé très juste avec ca, c’était tapis dans l’ombre et je me brimais mon potentiel d’adulte que je cherchais désespérément !Ca y est je rayonne, j’ose briller, je me suis libérée de mes chaines, j’ai fait la rupture avec le passé, je redeviens moi, je m’ouvre comme une fleur alors qu’avant j’étais sous cloche éteinte, j’ai des étoiles dans les yeux, je revis, je suis en allégresse, je veux vivre ma vie vivante, j’ai l’envie d’être en vie. Je travaille à faire jaillir mes talents, ma beauté intérieure, ma force, ma féminité, ma douceur, mon énergie et folie fougueuse, ma liberté audacieuse, je suis une amazone créative, j’ai envie de bondir toute la journée, je me sens en sérénité, en passion, libre, légère, en joie, comme si je respirais enfin à nouveau, une nouvelle naissance, un grand cri !"

Témoignage de coaché:Senior business monde

Motif de me choisir: Se dire les choses vraiment, ca fait 2 ans que je traine des trucs à virer, j’ai perdu ma vérité, me faire parler avec approche détendue

Contexte et Enjeu : Créer mon propre costume de leader, trouver ma vérité, être moi !

FB des progrès " Le vrai challenge c’était de me faire confiance, plus m’impliquer que je pensais nécessaire pour les rassurer

car sous couvert de l’efficacité je faisais l’économie de l’enrobage, sans le vouloir je faisais du mal car trop direct, maintenant, j'évalue leur motivation, leur ressenti, je suis constructif et en résilience face à mon scénario d’échec répétitif, je ressers les liens, mon style de leadership : bravoure, allure, courage, dynamique, charisme, indépendance, confiance, écoute, fédérer, me faire confiance, ça va mieux ! Avoir mis des mots, aller chercher les émotions, aller chercher mes collaborateurs, discuter avec mon boss, être vrai et décidé. En synthèse, je suis capable de changer même si cela me semblait insurmontable, de le mettre en action, et de poursuivre"

Témoignage de coaché: VIP Sales Europe

Motif de me choisir: Me challenger, upgrader

Contexte et Enjeu : Créer une équipe commerciale sur objectif partagé, donner du rêve sur des projets concrets par la force de l’équipe

FB des progrès: "Je leade plus en synergie à construire ensemble sur la responsabilité de nos échecs et réussite ensemble et susciter l’envie d’adhésion, nous travaillons sur Notre projet, j'ai maturé le fait de parler avec ses tripes et son cœur, le focus sur la personne pour conduire des projets, avant flippé, aujourd’hui confiant"